Рекрутинг полного цикла
Находим людей, которые остаются в команде
Закрываем вакансии быстро и точно, а ещё помогаем компаниям выстраивать HR-процессы, в которых хорошие специалисты не теряются.
Что мы делаем
От разбора требований к должности до сопровождения кандидата и юридически корректного оформления. Можно заказать весь цикл или отдельную услугу.
Аудит вакансий и оптимизация поиска
Анализируем требования к должности и профиль идеального кандидата, чтобы сделать поиск более прицельным и сократить сроки закрытия вакансии.
Разработка и размещение вакансий
Создаём продающие описания вакансий и публикуем их на профильных job-сайтах, в социальных сетях и других релевантных площадках.
Оценка кандидатов: интервью и тестирование
Проводим предварительные собеседования и тестирования, оценивая профессиональные навыки, опыт и личностные качества соискателей.
Сопровождение кандидатов на всех этапах
Поддерживаем связь с кандидатами в процессе трудоустройства, помогаем пройти отбор и обеспечиваем положительный опыт взаимодействия с компанией.
Анализ корпоративной культуры
Изучаем ценности, атмосферу и особенности компании заказчика, чтобы подбирать специалистов, которые легко впишутся в коллектив и будут работать долго.
Консультирование по управлению талантами
Даём рекомендации по развитию HR-процессов, улучшению системы подбора и удержанию персонала.
Формирование резервного пула кандидатов
Создаём базу перспективных специалистов, которые могут быть оперативно предложены под будущие задачи заказчика.
Консультации по трудовому законодательству
Помогаем корректно оформлять трудовые отношения в соответствии с актуальными нормами законодательства.
Хороший подбор начинается не с резюме, а с понимания того, кто действительно нужен компании.
Точность
Сначала разбираем задачу и профиль кандидата, потом ищем. Так в воронку попадают те, кого стоит звать на встречу.
Скорость
Работаем сразу на нескольких площадках и держим резерв специалистов, чтобы не начинать каждый поиск с нуля.
Долгий результат
Учитываем культуру и атмосферу команды — человек должен не только пройти испытательный срок, но и остаться.
Как проходит работа
Каждый этап согласуем с вами заранее, чтобы было понятно, что происходит с вакансией и когда ждать кандидатов.
Бриф
Обсуждаем задачи должности, условия и ожидания от кандидата.
Аудит и профиль
Уточняем требования, изучаем команду и корпоративную культуру.
Поиск
Готовим описание вакансии, размещаем его и проверяем резервный пул.
Оценка
Проводим интервью и тестирование, передаём вам короткий список.
Выход на работу
Сопровождаем кандидата до оффера и помогаем с оформлением.
Развитие
При необходимости советуем, как улучшить подбор и удержание.
Оставьте заявку — мы свяжемся с вами
Укажите имя и телефон. Мы перезвоним в рабочее время, уточним задачу и предложим план поиска.
Если удобно, коротко опишите вакансию — так разговор будет предметнее.